„Starost je učinkovita“ – razvoj i implementacija inovativne metodologije za razvoj ljudskih resursa i jačanje zapošljavanja starijih osoba“, naziv je projekta čiji je cilj osnaživanje kompetitivnih sposobnosti starije radne snage na tržištu rada i poticanje njihova zapošljavanja u Sisačko-moslavačkoj županiji. Projekt, koji traje 17 mjeseci, uključuje transnacionalnu razmjenu iskustava i realizaciju inovativne metodologije za razvoj ljudskih resursa te osnaživanje zapošljavanja starije radne.
I u Županijskoj komori Sisak danas je održana radionica u sklopu tog projekta, i to na temu ‘kako se učinkovito baviti starenjem radne snage’.
‘Ovo su jako važna događanja iz više razloga. U našoj je županiji izuzetno nepovoljan odnos između broja umirovljenika i zaposlenih. Mi imamo 37 tisuća zaposlenih i 47 tisuća umirovljenika, i taj odnos nije održiv. Kako bi dobili održivi omjer 1:3, morali bi zaposliti oko 70 tisuća ljudi’, rekao je Boris Mesarić, predsjednik Županijske komore Sisak.
Pitanje je, kaže, kako zaposliti taj veliki broj ljudi da bi se taj odnos promijenio. Kad bi se zaposlili svi nezaposleni u našoj županiji, njih oko 19 tisuća, to i dalje ne bi bilo dovoljno. Jedan je od načina, kaže Mesarić, da se radno sposobni pojedinci iz umirovljeničke populacije vrate u proces rada. Također, osvrće se na dvije kategorije nezaposlenih – nezaposleni mladi i nezaposleni 50 plus godina.
‘Osobe iznad 50 godina trebaju proći edukaciju kako bi mogli raditi s novim tehnologijama, ali moramo i poslodavce uvjeriti da imaju koristi od tih ljudi. Pored novih tehnologija,važno je i iskustvo koje su ljudi stekli kroz godine rada. Zato je ovaj projekt vrlo važan, ali treba otvoriti i nova radna mjesta. Bez investicija sve ovo nema smisla’, zaključio je Mesarić.
Mario Čelan, direktor Razvojne agencije Sisačko-moslavačke agencije SI-MO-RA, rekao je kako ovaj projekt nije direktno usmjeren na otvaranje radnih mjesta, ali kako se nada da će indirektno doći i do toga.
‘U Hrvatskoj je došlo do jedne praznine. Mladi se ne zapošljavaju, a prvi su otkaze dobivali oni koji su se tek zaposlili. Vjerujem da će se, kad izađemo iz krize, pojaviti ta ‘rupa’ koju će upotpuniti upravo ovi stariji i to prenošenjem svog znanja.’
Prenijeti znanje na kvalitetan način, kaže Čelan, nije jednostavno, i zato su potrebno iskusne osobe koji mogu prenijeti svoja znanja na mlade.
‘Teorija i praksa nisu isto. Pogotovo u nekim obrtničkim zanimanjima gdje se i danas dosta stvari radi ručno’, rekao je Čelan.
Nositelj projekta ‘Starost je učinkovita’ je Fondacija za poboljšanje mogućnosti zapošljavanja PRIZMA iz Maribora, a ostali partneri su Hrvatska gospodarska komora i Ekonomski Institut Maribor, Centar razvoja ljudskih resursa. Ukupna vrijednost projekta iznosi oko 190 tisuća eura, pri čemu se 95% vrijednosti sufinancira iz strukturnih fondova Europske Unije, a ostalih 5% sufinanciraju partneri.
