povezane vijesti
Danas je potpisan dodatak II. Kolektivnom ugovoru za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Siska. Ugovor su potpisali gradonačelnik Domagoj Orlić i Božica Žilić, predsjednica Sindikata obrazovanja, medija i kulture.
„Ovim dodatkom konačno dječji vrtići u Kolektivnom ugovoru dobivaju ono što ranije nije bilo, a to je tarifni prilog tj. koeficijenti složenosti poslova radnih mjesta kao sastavni dio Kolektivnog ugovora kao i osnovicu koja će u ovom slučaju pratiti osnovicu za zaposlene u javnim službama. Ovo je značajan iskorak, ovo je akt koji s ovim prilogom značajno olakšava svim radnicima da znaju koja su njihova prava i da u konačnici Grad Sisak pokazuje da cijeni sindikate, socijalni dijalog i rad zaposlenih u dječjim vrtićima“, kaže Žilić.
Što to konkretno znači za odgajatelje pojasnio je gradonačelnik Domagoj Orlić.
„Sada je i formalno definirano da zaposlenici svake dvije godine imaju pravo na sistematski pregled. Povećani su koeficijenti za višu stručnu spremu sa 1,80 na 2,01. Istovremeno, visokoj su podignuti sa 2,01 na 2,06. Ovo podizanje za višu stručnu spremu je praćenje određene dinamike, odnosno zakonskih odredbi. Za sve one vrtićke skupine koje imaju djecu sa teškoćama u razvoju, a u kojima nema trćeg odgajatelja, ti odgajatelji dobivaju još bonus na plaću 5% zbog rada s djecom s teškoćama. Definirani su i iznosi jubilarnih nagrada od 300 do 600 €. Povećan je i dar za dijete sa 55 na 100 € te uskrsnica, a definiran je i regres“, kaže Orlić i dodaje kako je već ovog ljeta isplaćen regres od 200 € svim zaposlenicima u gradskoj upravi te u gradskim trgovačkim društvima i ustanovama.
Sisak je jedan od rijetkih gradova u Hrvatskoj koji ima besplatne vrtiće, a Božica Žilić osvrnula se i na to kako besplatni vrtići mogu utjecati na kvalitetu odgojno-obrazovnog procesa.
„Ono što je još važno naglasiti je kako su u Sisku gotovo sve usluge besplatne, pa tako i cijene dječjih vrtića što s jedne strane može narušiti kvalitetu odgojno-obrazovnog rada jer ulaganje u odgoj i obrazovanje mora imati svoju kvalitetu, a kvaliteta se održava određenim financijskim iznosom. Vjerujem da će roditelji grada Siska, obzirom da imaju niz besplatnih usluga, shvatiti da odgoj i obrazovanje ni u jednom gradu ne može biti besplatno jer se plaće za zaposlene u dječjim vrtićima isključivo osiguravaju iz gradskog proračuna. Vjerujem da će u nekoj dobroj suradnji i koordinaciji Gradskog vijeća i kod samih roditelja doći do sagledavanja cijele situacije da ulaganje u odgoj i obrazovanje napredak, a to ima svoju određenu cijenu“, kaže Žilić.
U planu je Grada Siska, kada se govori o predškolskom odgoju u planu je proširenje smještajnih kapaciteta, a kada je riječ o stručnom kadru, Sisak je u dobrom položaju.
„Deficitarnost struke je izrazito velika. Na razini Hrvatske nedostaje nam više od 7600 odgajatelja, koji se nažalost moraju popunjavati sa drugim profilima i tu je teško održati kvalitetu rada. Recimo, u Zagrebu i Velikoj Gorici postoji velik broj nestručnih osoba koje rade u vrtićima i tamo se, unatoč višim plaćama na natječaje više ne javljaju odgojitelji jer se dugi niz godina nisu poštovali zakoni i državno-pedagoški standard. Grupe imaju velik broj djece, ljudi su se fizički i psihički potrošili i naravno, ako imaju drugi izbor, neće doći raditi u predškolsku ustanovu. Ono što smo mi sada dobili ovim potpisivanjem Kolektivnog ugovora je samo znak da Grad Sisak teži da unaprjeđuje odgoj i obrazovanje, kako bi bio konkurentan poslodavac i kako bi privukao stručni kadar, osigurao dodatne pomagače u skupinama gdje su djeca s teškoćama“, zaključuje Žilić.
